Saring resume, tulis iklan jawatan dan temu duga dengan AI — lebih pantas dan lebih adil

Dalam beberapa pelajaran pendek, anda akan menyerahkan bahagian paling memakan masa dalam kerja HR kepada seorang pembantu AI — menulis iklan jawatan, meringkaskan longgokan resume, membina soalan temu duga berasaskan kompetensi, menyusun pek onboarding dan mengemas kini polisi syarikat — supaya masa anda kembali kepada perkara yang benar-benar memerlukan manusia. Tiada pengaturcaraan diperlukan. Anda juga akan belajar prinsip yang jelas supaya data calon dan pekerja tidak pernah terdedah.

Lihat kandungan kursus

4
Modul: 9
Pelajaran praktikal: 100%
Percuma: 1-1
Jurulatih menyemak tugasan anda

Bunyinya macam minggu anda?

Satu iklan di JobStreet membawa masuk ratusan permohonan. Anda membuka resume satu demi satu sehingga mata pedih, menulis semula iklan buat kali kelima supaya "bunyinya kena", dan separuh hari bekerja hilang sementara senarai calon yang patut ditelefon masih belum disentuh. Menjelang petang Jumaat, penapisan berlaku dengan firasat — dan firasat pukul enam petang bukan penapisan, ia kelelahan.

Di bilik temu duga pula, soalan yang keluar lebih kurang sama setiap kali, dan sukar untuk benar-benar menilai kemampuan seseorang daripadanya. Selepas tawaran diterima, giliran onboarding: surat tawaran, borang KWSP dan PERKESO, nombor cukai LHDN, taklimat hari pertama, buku panduan pekerja. Semuanya ditulis semula hampir dari kosong untuk setiap jawatan dan setiap jabatan — dan tiga bulan kemudian, orang yang anda ambil dengan susah payah berhenti kerana dia tidak pernah benar-benar bermula.

Anda tahu AI boleh meringankan kerja ini, tetapi ada dua keraguan yang jujur. Pertama: apa jadi kepada data peribadi calon apabila anda menampal sebuah resume ke dalam alat luar — dan di mana kedudukan anda di bawah PDPA 2010? Kedua: kalau AI membantu menapis, adakah ia berisiko menyingkirkan orang yang betul atas sebab yang salah, dan bolehkah anda pertahankan keputusan itu di hadapan pengurusan?

Masalahnya bukan pada anda. Masalahnya ialah tiada siapa pernah menunjukkan cara menggunakan AI dalam HR dengan pantas, adil dan selamat serentak — dan tiada siapa pernah menyemak sama ada cara anda menggunakannya sudah betul.

Selepas kursus ini anda boleh

Menulis iklan jawatan yang jelas dan menarik, setia kepada spesifikasi kerja sebenar — dalam beberapa minit, bukan berjam-jam
Meringkas dan membandingkan longgokan resume mengikut kriteria yang konsisten, supaya setiap calon dinilai atas ukuran yang sama
Membina rubrik penapisan sebelum anda membuka resume pertama, dan meminta AI memetakan bukti kepada kriteria — bukan memberi kedudukan
Membina soalan temu duga berasaskan kompetensi yang menggali kemahiran sebenar, lengkap dengan kad markah bersauh bagi setiap tahap
Menulis e-mel calon yang profesional dan berperikemanusiaan — daripada jemputan temu duga sehingga penolakan yang tetap menghormati

Kandungan kursus

1
Modul 1 — Asas: AI dalam kerja HR
Alihkan cara fikir daripada "AI buat kerja saya" kepada "AI menyediakan draf, saya yang memutuskan". Kemudian dua garis merah yang mesti anda pegang sebelum menaip apa-apa: PDPA 2010 dan bias.
2
Modul 2 — Menarik dan menapis calon
Deskripsi kerja yang menarik orang yang betul dan bukan tiga ratus permohonan yang salah, dan cara menapis permohonan atas kriteria — bukan atas nama, sekolah atau firasat.
3
Modul 3 — Daripada temu duga ke hari pertama
Panduan temu duga dan kad markah yang boleh dipertahankan, surat tawaran dan surat penolakan yang menjaga nama syarikat anda, dan pelan onboarding 30 hari yang tidak tercicir borang.
4
Modul 4 — Selepas pengambilan, dan Projek Akhir
Polisi dan buku panduan pekerja yang orang benar-benar baca, penilaian prestasi yang berasaskan bukti, soalan berulang yang dijawab sekali sahaja — kemudian pek HR lengkap anda sendiri.

Kursus ini untuk anda yang

Bekerja sebagai eksekutif atau pengurus HR dan mahu bergerak lebih pantas, tetapi tidak tahu di mana hendak bermula dengan AI
Merekrut untuk sebuah PKS di Shah Alam, Cyberjaya atau Pulau Pinang, dan menguruskan semuanya seorang diri
Adalah pemilik perniagaan atau ketua pasukan yang mengendalikan pengambilan dan hal ehwal pekerja untuk pasukan sendiri
Bekerja dalam pasukan bakat sebuah GLC atau syarikat besar, dan perlu setiap keputusan boleh dipertahankan apabila disoal
Mengurus payroll, faedah, KWSP dan PERKESO, dan lemas dalam kerja dokumen berulang

Kenapa anda belajar lebih baik di sini

Praktikal, bukan teori

Setiap pelajaran memberi anda tugasan yang dibuat atas kerja HR anda yang sebenar — satu iklan jawatan, satu longgokan resume, satu set soalan temu duga — bukan sesuatu yang hanya ditonton kemudian dilupakan. Menjelang pelajaran terakhir, anda memiliki satu pek HR lengkap yang boleh digunakan pada kekosongan jawatan anda yang seterusnya.

Jurulatih menyemak tugasan anda

Tugasan penting seperti iklan jawatan, rubrik penapisan atau rangka temu duga dibaca dan dikomen oleh seorang jurulatih sebenar, jadi anda nampak di mana ia masih kabur, berat sebelah atau belum cukup kemas — bukan sekadar tanda hijau automatik.

Keadilan dibincang secara terbuka

Anda belajar menetapkan kriteria berasaskan kompetensi sebelum melihat sesiapa, menanggalkan nama dan universiti daripada penapisan pusingan pertama, membiarkan AI menyokong dan bukan memutuskan, dan sentiasa meletakkan manusia sebagai penilai terakhir — supaya proses jadi lebih pantas tanpa menjadi lebih berat sebelah.

Apa kata pelajar kami

Kami tambah julat gaji dan buang ayat "boleh bekerja di bawah tekanan" daripada iklan kami. Permohonan turun daripada 280 kepada 41 — dan kami temu duga enam orang yang semuanya boleh buat kerja itu. Itu satu pelajaran sahaja daripada kursus ini.

KKavitha Suppiah · Pengurus HR, sebuah agensi digital di Bangsar

Saya masuk kerana mahu menjimatkan masa. Yang saya bawa keluar ialah rubrik penapisan bertulis. Senarai pendek kami berubah pada bulan pertama, dan buat pertama kali saya boleh terangkan setiap keputusan kepada bos saya tanpa teragak-agak.

HHafiz Rahman · Ketua Bakat, sebuah syarikat teknologi di Cyberjaya

Bahagian PDPA itu yang paling saya perlukan. Dulu saya elak AI sepenuhnya kerana takut resume calon tersebar. Sekarang saya tanggalkan pengenalan dahulu, guna alat yang diluluskan syarikat, dan pasukan saya ada peraturan bertulis yang semua orang faham.

SSiti Zubaidah Ahmad · Eksekutif Kanan HR, sebuah syarikat perkilangan di Kulim

Soalan lazim

Saya tidak begitu mahir teknologi. Kursus ini masih sesuai?

Ya. Kursus ini dibina untuk orang yang bekerja dengan manusia, bukan untuk jurutera. Ia bermula daripada langkah paling asas dan setiap contoh diikat pada kerja pengambilan dan pentadbiran pekerja yang anda sudah kenal. Tiada pengaturcaraan, tiada istilah teknikal yang tidak diterangkan.

Adakah kursus ini benar-benar percuma?

Ya. Semua kandungan, semua tugasan dan semakan jurulatih adalah percuma. Tiada kad kredit dan tiada peringkat berbayar tersembunyi — anda hanya perlu satu akaun untuk menyimpan kemajuan anda.

Selamatkah data calon dan pekerja?

Itu antara teras kursus ini. Anda akan belajar menyahkenal pasti resume, mengasingkan maklumat yang tidak sepatutnya keluar dari organisasi, memilih alat yang terma datanya jelas, dan menyimpan rekod siapa menampal apa ke mana — supaya penggunaan AI kekal selari dengan tanggungjawab anda ke atas data peribadi di bawah PDPA 2010.

Tidakkah membiarkan AI menapis resume menjadikan proses berat sebelah?

Risiko itu memang wujud, dan kursus ini menghadapinya secara langsung. Anda menetapkan kriteria kompetensi terlebih dahulu, meminta AI merumus dan membandingkan berbanding memutuskan, mengeluarkan maklumat seperti nama, umur, jantina dan universiti daripada apa yang dilihat AI, dan sentiasa membuat keputusan akhir sendiri. Pantas dan adil bukan dua perkara yang bercanggah — tetapi ia tidak berlaku secara automatik.

Bolehkah AI menggantikan nasihat undang-undang pekerjaan?

Tidak. AI berguna untuk menyediakan draf, menyemak kelengkapan dan mengingatkan anda tentang perkara yang tertinggal, tetapi tafsiran Akta Kerja 1955 dan syarat kontrak pekerjaan tetap perlu disahkan oleh penasihat undang-undang anda. Ia juga akan menulis jumlah hari cuti atau tempoh notis yang kedengaran munasabah tetapi salah — kursus ini menunjukkan dengan tepat di mana garisan itu berada.

Sedia biar AI ambil kerja dokumen, dan anda ambil manusianya?

Sertai percuma hari ini dan tulis iklan jawatan pertama anda dengan AI dalam masa kurang 15 minit. Menjelang penghujung kursus, anda memiliki satu pek HR lengkap — iklan, rubrik, panduan temu duga, kad markah, dua surat, pelan onboarding dan nota PDPA — yang boleh terus digunakan pada kekosongan jawatan anda yang seterusnya.